A.はい、貴社の経営方針やビジョン、現行の人事制度や課題点をお伺いし、事業内容、組織体制、従業員規模等に合わせた最適な人事評価制度をご提案いたします。

A.就業規則の内容、会社の規模、現行の規則内容によって異なりますが、一般的には1ヶ月から2ヶ月程度で作成や改訂が可能です。緊急対応をご希望の場合はご相談ください。

A.まず速やかに事実関係を確認し、必要に応じて従業員との面談を行います。その後、専門家と相談し、適切な対応策を講じます。当事務所では、顧問先企業様に対し、トラブルのご連絡後、迅速にサポートを行っております。また、労務トラブル防止のためのご提案もしております。

A.はい、当事務所では人事労務関連のセミナーや研修の企画・実施を承っております。テーマや対象者に応じたカスタマイズも可能ですので、ご要望をお聞かせください。

A.派遣業の許可取得には、書類の準備・提出期間として通常1ヶ月程度の期間が必要です。書類の受理後、許可が下りるまでは2か月強かかります。必要書類の準備や手続きの進捗状況により、期間は変動することがあります。

A.主に、登記簿、財務諸表、役員・派遣元責任者の履歴書、事業所の賃貸契約書などが必要です。詳細なリストは当事務所でご案内いたします。

A.派遣業の許可は、事業所ごとに取得が必要です。ただし、本社と支店などで同一法人内であれば、複数の事業所をまとめて申請することが可能です。

A.もちろんです。許可取得後も、運営に関する相談や、法改正に伴う対応、更新手続きのサポートなどを継続して提供いたします。

A.障害年金の申請には、初診日が特定できること、障害が一定以上の程度であること、そして一定の保険料納付要件を満たしていることが必要です。

A.通常、申請から審査結果が出るまで約3ヶ月程度かかります。ただし、個々の事例により若干異なる場合があります。

A.可能ですが、障害年金の申請手続きは複雑であり、専門知識が必要です。当事務所では、申請手続き全般をサポートしておりますので、安心してお任せください。

A.不支給となった場合は、理由を分析し、必要に応じて再審査請求や異議申し立てを行うことができます。当事務所では、これらの手続きもサポートいたしますのでご相談ください。